合同纠纷
应届生已毕业已签订了劳动合同，公司已讲明试用期缴纳五险一金，后公司以试用期还是学生不缴纳五险一金
应届生已毕业已签订了劳动合同，公司已讲明试用期缴纳五险一金，后公司以试用期还是学生不缴纳五险一金 已在公司实习3个月，6月中旬毕业后，公司按从7月1日算为期一个月的试用期，同时签订了劳动合同，之前一直讲明试用期缴纳五险一金，但到月末，公司人事讲，7月学信网还显示学籍（学信网显示6月30日已毕业不在籍），7月不能缴纳五险一金，请问我可以要求公司按试用期时间即7月开始缴纳五险一金吗
问题状态：已过期
提问人：ask202……（江苏）
提问时间：2021-07-30 15:55
提问人：ask202……（江苏）
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你好，如果有纠建议合法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我
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你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
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如果有纠建议合法维权。可以申请劳动仲裁的
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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