合同规定:员工就职未满1个月，辞职需要提前7天提出，自离或工作未满8天则无工资结算

合同纠纷

合同规定:员工就职未满1个月，辞职需要提前7天提出，自离或工作未满8天则无工资结算合同规定:员工就职未满1个月，辞职需要提前7天提出，自离或工作未满8天则无工资结算。那我工作未满30天，由于身体不适，我提前7天向主管辞职，但是他一直不肯签同意书，那我7天后不上班，这算自离吗？

问题状态：已过期
提问人：ask202……（广东）
提问时间：2021-07-27 17:00

已有10位律师回答了该问题

罗雨晴律师 VIP2021-07-27 17:01

你好，建议到当地局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。

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刘中良律师 VIP2021-07-27 17:01

提前通知就行了

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蒙彦军律师 VIP2021-07-27 17:01

你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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王林律师 VIP2021-07-27 17:12

建议到当地局求助，包括申请仲裁维权等

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年遇春律师 VIP2021-07-28 01:14

协商不了，可以向劳动局投诉

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毕丽荣律师 VIP2021-07-28 19:11

申请仲裁维权的

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易冬生律师2021-07-27 17:01

可以诉讼解决

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冯倩雯律师2021-07-28 09:50

如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

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陈明晓律师2021-07-28 15:32

约定无效，要支付工资

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陈晓云律师2021-08-01 20:31

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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