您好我的情况是：因为各种原因原本提出一个月之后离职让我决定立马走

劳动纠纷

您好我的情况是：因为各种原因原本提出一个月之后离职让我决定立马走您好我的情况是：因为各种原因原本提出一个月之后离职让我决定立马走。然后公司现在不准我走说不然要扣一个月工资。但我会做这个决定是因为我和公司只签了一个《毕业生就业协议书》没有签其他任何合同

问题状态：已过期
提问人：微网用户（湖南－郴州）
提问时间：2021-07-22 16:10

已有8位律师回答了该问题

罗雨晴律师 VIP2021-07-22 16:13

你好，建议到劳动局求助，包括申请仲裁维权等有需要可以联系我详细咨询。

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年遇春律师 VIP2021-07-22 16:47

通过劳动仲裁维权

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毕丽荣律师 VIP2021-07-22 16:49

申请仲裁维权的

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冯倩雯律师2021-07-22 16:20

你好，协商不成可以起诉处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

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张德华律师2021-07-22 16:26

建议到劳动局求助，

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殷运健律师2021-07-22 16:36

这要看你们的具体约定和相关证据

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李可人律师2021-07-22 17:21

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；
在试用期内，提前三天通知即可；
如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

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陈晓云律师2021-07-22 18:36

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

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