您好！我现在怀孕7个月，因为身体原因不得不提出离职。但是，因为我们在上岗前有一个为期15天的培训

劳动纠纷

您好！我现在怀孕7个月，因为身体原因不得不提出离职。但是，因为我们在上岗前有一个为期15天的培训您好！我现在怀孕7个月，因为身体原因不得不提出离职。但是，因为我们在上岗前有一个为期15天的培训，现在单位让我支付那个培训费用，我需要支付吗？

问题状态：已过期
提问人：ask201……（甘肃－兰州）
提问时间：2019-04-29 15:33

已有8位律师回答了该问题

朱学田律师 VIP2019-04-29 15:35

不需要离职

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年遇春律师 VIP2019-04-29 15:44

根据合同约定协商或申请仲裁。

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张鸿律师 VIP2019-04-29 16:37

要看当初怎么约定的

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陈铠楷律师2019-04-29 15:39

需要看协议约定

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超级账号5律师2019-04-29 15:59

您好，要看具体协议内容

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王珂律师2019-04-29 16:02

具体看你们培训协议内容

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崔新江律师2019-04-29 16:08

如果是出钱培训的话，需要承担返还的。

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陈晓云律师2019-04-29 17:26

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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