工资错发后公司让我赔偿 本人6月初应聘一个百货公司担当人事基础专员，实习期为3个月。由于本公司的薪酬专员有孕，本人被安排7月初进行公司薪酬统计制作。由于本人之前没有做过薪酬这块，在操作中把15人工资错发个15个离职人员，在制作工资表时部门经理等都没有核查出来。事后经追讨将错发的18000元追回近9000元，其他的无果。公司近日决定对错发工资的离职人员不做法律起诉，而让我们几个错发工资的人员承担，本人被列为主要责任人，承担剩下9000的一半。我想咨询下，公司这样的决定何不合理，如果我拒绝赔偿的话，那么公司与我打官司的话，我能不能赢？