在一家公司工作了快两个月离职了，一直没有签劳动合同，问过公司领导 在一家公司工作了快两个月离职了，一直没有签劳动合同，问过公司领导，他们说签早了，会影响公司利益，现在离职了，工资给我就发放了一部分少了好多，后面核算知道了少在哪里，公司月休三天，开始我还问过几个领导是不是上够10天就有一天休，他们说是，后面我离职后他们就变卦了，又说必须满一个月才有休息，没满一个月没公休，我上个月上到23号，就算了19天工资。然后就是刚入职答应的底薪加店面业绩提成，说的只要到达目标额就有提成，超过了还有额外的，后面离职后又变卦了，说必须满一个月才有提成，因为没有签劳动合同，都是口头说的，所以我就得不到保障，后面联系了劳动局，现在在协调处理，劳动局说让我问下律师这种情况该怎么判定