合同纠纷
我与公司没有签劳务合同，但是签了公司规章制度，他的规章制度是要提前一个月离职
我与公司没有签劳务合同，但是签了公司规章制度，他的规章制度是要提前一个月离职 我与公司没有签劳务合同，但是签了公司规章制度，他的规章制度是要提前一个月离职，不然就只发一半工资，我又工作了二十多天就离职了，只给我发了一半工资，请问我可以合法要求他补偿工资吗？
问题状态：已过期
提问人：ask202……（河北－保定）
提问时间：2021-06-10 18:32
提问人：ask202……（河北－保定）
提问时间：2021-06-10 18:32
已有5位律师回答了该问题
-
你好，协商不成搜据申请仲裁维权可以联系我
-
可以直接按照仲裁来维权的
-
肯定是可以要求的
-
如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
-
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 我跟劳务公司签的是入职表，不是合同，但是他那入职表上写上提前一个月离职 11个回复
- 签了劳动合同，离职没有提前一个月，公司要扣钱，但是合同里公司要交五险一金的 4个回复
- 签了劳动合同，离职没有提前一个月，公司要扣钱，但是合同里公司要交五险一金的 2个回复
- 我是公司正式员工 但是没有和公司签订合同，我是口头提前一个月提离职的，没有书面辞职申请老板说要招到人 3个回复
- 在一个公司上班5个多月，未提前一个月通知公司离职，签合同了，但是公司没有缴纳社保，让我签了放弃的声明 0个回复
- 因为离职的时候没有提前一个月,所以公司就不给保底,但是我们没签合同,因为身体不舒服 0个回复
- 过了试用期，但是没有和公司签合同，现在想要离职，公司说要提前一个月 1个回复
- 公司是做六休一制度，我一直攒假要提前一个月离开，四月底离开，但是合同5月30号到期 10个回复
