年遇春律师 VIP2021-06-10 09:15

有必要委托律师介入

 王海波律师 VIP2021-06-10 09:22

尽快的报警处理，一般说起来雇员在雇佣过程中死亡由雇主来承担赔偿责任，如果涉嫌重大责任事故，还可以追究相关责任人的责任。

 李波律师 VIP2021-06-10 10:14

你好，要看过错情况才能确定的哦。

 姜万东律师 VIP2021-06-10 10:26

建议尽快委托律师介入。

 毕丽荣律师 VIP2021-06-10 10:45

一般说起来雇员在雇佣过程中死亡由雇主来承担赔偿责任的

 董毅律师 VIP2021-06-10 13:25

根据过错承担责任，如果伤者受伤时未尽注意义务，可能需要承担部分责任，用工方未采取安全保护措施，则可能承担部分责任，具体责任如何承担，需要通过庭审询问及相关证据确定，受伤时应当搜集证据证明受伤地点及受伤原因，尽快报警留存记录。

 吴丁亚律师 VIP2021-06-10 14:24

您好，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。之后由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。结合鉴定结果和月工资与单位协商索赔，协商不成向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

 龙宇涛律师 VIP2021-06-10 14:32

您好， 律师已了解你的基本情况，对你提出的问题，在查阅相关法律法规后经仔细研究，现回复如下：
一、临时雇佣，雇主与雇员之间是劳务关系。雇员在工作中受伤，适用人身损害的相关法律、司法解释处理；
二、根据司法解释，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿；
三、就本案而言，如果场地工人是雇主之外的第三方，则最终应当由第三方承担赔偿责任；
四、如果死者家属要求你赔偿的，你可以找第三方共同处理。如果第三方不予理会或与第三方协商不成，你可以告知死者家属拓谷法院起诉解决。由法院依法判决。
如有疑问，可以追问；如果满意，请采纳为最佳答案。

 张亮律师 VIP2021-06-10 18:43

1、如申请工伤认定，不分责任大小公司承担全部赔偿责任。2、属于个人雇佣的话一般按照各自的过错确定责任，他人开铲车致死者身亡一般无责，雇主承担。

 王海波律师 VIP2021-06-11 08:32

雇主承担赔偿责任。

 赵自勇律师 VIP2021-06-11 11:17

这个需要结合争取处理，建议委托律师协助

 韩委志律师 VIP2021-06-11 17:43

建议委托律师介入

 傅勇律师 VIP2021-06-11 23:18

死者的家属，尽快向警方报警处理，并要求雇主承担死亡赔偿责任。

 朱学田律师 VIP2021-06-12 11:26

工亡，单位承担

 张艳强律师 VIP2021-06-15 08:07

你好，属于工伤，工人没有责任，从你说的情况，设计安全生产世故责任，操作失误者，应该尽快自首。

 梁帅律师 VIP2021-06-16 10:57

工伤索赔

报警，委托律师。

单位安排临时工工作，临时工在工作岗位上死亡，单位需要承担赔偿责任。但是赔或不赔，赔多陪少，就要根据证据和法律规定来判断。单位现在要做的是：一、马上报警；二、立即委托律师介入。

你好，相关责任人员和负有管理、指挥等职责的人员可能构成重大责任事故罪。

你好！看了你的问题，现结合我的经验回复如下：
1、临时雇工，属于劳务关系。适用人身损害的程序和标准处理。
2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
3、被雇工人，自身有重大过错的，应该减轻雇主的赔偿责任。
4、人身损害，除了责任划分还要看被抚养人情况，赔偿项目为死亡赔偿金、丧葬费、合理的交通费和住宿费、误工费、精神抚慰金、被抚养人生活费等等。
5、总的来说，场地工人失误，是第三方还是你方？如果是仍是你方聘用，你方需要承担赔偿责任。如是第三方人员，死者方可以选择向你方索赔，也可以选择向第三方索赔。如向你方索赔后，你方可向第三方追偿。
6、如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！

先申请工伤认定，之后起诉索要一次性工亡赔偿金等

雇员受损的雇主需要承担责任，因第三人原因导致雇员受损的，雇主承担责任后可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

1、如果雇员没有过错，雇主应该承担工伤死亡的全部赔偿责任。2、如果雇工是他人故意或者过失造成伤亡。雇主赔偿后可以向侵权行为人追偿。3、工亡家属也可以直接要求侵权行为人赔偿全部损失。4、还需要咨询电话联系我。

还是要报警的，后续的赔偿问题，建议委托律师处理

有必要委托律师介入

这属于工亡，雇主要承担责任，工人有过错的，要在过错范围内承担责任。

有必要委托律师介入

是否签订了书面劳动合同并办理了“五险”登记缴费手续？

答：场地承担全部责任。

尽快报警，然后委托律师介入

这是工伤，可以申请工伤

目前，我国并没有临时工的说法。要准确区分劳动关系还是劳务关系，要区分是建筑工程领域是否存在违法分包和将工程承包给无相应资质的人员的问题。

看是否存在事实劳动关系，若有及时申请工伤认定，若不存在劳动关系，提供劳务以能获得赔偿，及时报警，收集好证据直接向法院起诉！

建议委托律师介入

你好 这个责任一般由用人单位承担