徐荣康律师 VIP2018-01-24 22:46

可以劳动仲裁的

按实际损失赔偿医药费，误工费，护理费，营养费等

建议采取如下措施：1、单位不申请，你可自行申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。

按实际损失赔偿。

如果工伤的话，按工伤待遇享受；医疗费、工资照常支付、其他根据伤残情况享受待遇。
不是工伤的话，按雇佣关系赔偿，还是单位承担所有费用，能证明员工存在重大过错的话，可以减轻单位赔偿责任
公司作为企业，涉及法律事务是难免的，应当考虑聘请专业律师做常年法律顾问了，帮助公司预防风险
详情，可预约面谈。

临时工在工作时发生意外，导致骨折，可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。