合同到期，公司不续签本公司合同，而是转签第三方外包合同，在此之前口头提过要离职

合同纠纷

合同到期，公司不续签本公司合同，而是转签第三方外包合同，在此之前口头提过要离职合同到期，公司不续签本公司合同，而是转签第三方外包合同，在此之前口头提过要离职，没有提交书面离职报告，这算不算已经提交了离职报告，还能要求公司经济补偿金吗

问题状态：已过期
提问人：随心而动（浙江－杭州）
提问时间：2021-06-05 15:54

已有9位律师回答了该问题

罗雨晴律师 VIP2021-06-05 15:57

你好，可以向劳动部门。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决

电话咨询在线咨询
徐荣康律师 VIP2021-06-05 17:15

这是可以诉讼解决的

电话咨询在线咨询
毕丽荣律师 VIP2021-06-05 21:00

可以向劳动部门申请办理的

电话咨询在线咨询
蒙彦军团队律师2021-06-05 16:01

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；

电话咨询在线咨询
殷运健律师2021-06-05 16:56

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

电话咨询在线咨询
冯倩雯律师2021-06-05 18:05

你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

电话咨询在线咨询
杨冬梅律师2021-06-05 20:14

要分析过法律关系的。你有需要，安排时间，律师可以帮你具体分析。

电话咨询在线咨询
金聪聪律师2021-06-05 21:31

可以要求补偿

电话咨询在线咨询
陈晓云律师2021-06-07 19:55

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

电话咨询在线咨询

咨询专业律师