您好，我想请问一下员工请了三天年假还有三天丧假（被发现并没有亲属去世）

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您好，我想请问一下员工请了三天年假还有三天丧假（被发现并没有亲属去世）您好，我想请问一下员工请了三天年假还有三天丧假（被发现并没有亲属去世），还旷工一天，公司员工手册写着请假七天及七天以上可以解除劳动合同关系，并且缺勤期间也没有做好工作交接，导致店铺处于无人管的状态，现在公司开除他，员工却说需要赔偿，并且说公司的规章制度不合理，按照劳动法规定入职满一年年假是五天，但是他入职两年只有四天；第二点他觉得请假期间本身就属于私人时间如果请假还要兼顾工作那请假干什么；第三点公司明知我请假这么久没有任何人过来交接我的工作或者管理店铺的事情是公司的问题。请问这种情况公司需要赔偿吗。

问题状态：已过期
提问人：微网用户（北京－东城区）
提问时间：2021-05-24 14:22

已有12位律师回答了该问题

吴丁亚律师 VIP2021-05-24 14:52

你好，需要举证证明员工存在失误，建议您来电咨询，协商不成只能选择打官司

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李保忠律师 VIP2021-05-24 15:18

申请仲裁维权

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毕丽荣律师 VIP2021-05-24 15:34

协商不成搜集证据申请仲裁维权的

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年遇春律师 VIP2021-05-24 16:23

收集证据，申请仲裁

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殷运健律师2021-05-24 14:43

协商不成搜集证据申请仲裁维权

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魏伟律师2021-05-24 14:58

开除需要支付经济补偿金

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周雪丽律师2021-05-24 15:40

你好，需要根据公司的规章制度来确定。
如果单纯以请假七天可以解除劳动关系而解除，可能被认定为违法解除。
看公司是否有员工欺骗可以开除的相关制度来和员工解除合同。

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陈晓云律师2021-05-24 16:18

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

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冯磊律师2021-05-24 16:30

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

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赵江涛律师2021-05-24 20:35

申请仲裁维权

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冯倩雯律师2021-05-25 11:38

这个问题最好通过起诉的途径解决。如需要进一步咨询，可与我联系。

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何峤巍律师2021-05-25 15:24

您好，双方可以先进行协商，协商不成搜集证据申请仲裁维权

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