罗雨晴律师 VIP2021-05-11 10:07

你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决

 蒙彦军律师 VIP2021-05-11 10:09

你好，被公司无故辞退，可要求经济补偿金

 徐荣康律师 VIP2021-05-11 10:47

可以诉讼 解决的

 年遇春律师 VIP2021-05-11 13:41

根据具体情况判断。

如果违法解除 可以主张双倍赔偿

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议申请劳动仲裁解决

看是否签署劳动合同

可以主张双倍赔偿

违法辞退，可以要赔偿金

可以主张双倍赔偿

你好，要看辞退的理由

需要看是合法还是违法

可要求经济补偿金

工作每满一年补偿一个月工资

你好，协商不成可以起诉处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

需要看具体情形以及工资数额，如有需要可以联系本律师。