已经是无固定期限劳动合同，同一岗位工作八年，现公司说我年纪大了身高不符为理由要将我调离岗位

合同纠纷

已经是无固定期限劳动合同，同一岗位工作八年，现公司说我年纪大了身高不符为理由要将我调离岗位已经是无固定期限劳动合同，同一岗位工作八年，现公司说我年纪大了身高不符为理由要将我调离岗位，或者将我派去公司的其他分公司部门，请问这样做公司违法吗？可以要求公司赔偿吗？

问题状态：已过期
提问人：D调E点（上海－浦东新区）
提问时间：2021-04-22 21:30

已有13位律师回答了该问题

罗雨晴律师 VIP2021-04-22 21:31

你好，这要们的具体约定和相关证据可以联系我。

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年遇春律师 VIP2021-04-22 22:11

可以向劳动监察部门求助

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张亮律师 VIP2021-04-23 11:10

要看合同的具体内容，可以到劳动监察投诉

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毕丽荣律师 VIP2021-04-23 16:06

可以直接按照合同的约定来履行的

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冯倩雯律师2021-04-22 23:33

可以向法院提起诉讼维权。如需要进一步咨询，可与我联系。

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方乐律师2021-04-23 08:50

你好，可以要求支付赔偿金的。

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北京盈科（上海）律师律师2021-04-23 08:51

具体什么情况，可以给您建议。要求离职并申请经济补偿金。

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邹连香律师2021-04-23 09:30

你好，调岗需要协商一致才可以，否则违法。

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郭庆梓律师2021-04-23 09:46

可以·的！

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颜培卿律师2021-04-23 10:38

可以拒绝要求履行原合同

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代雨庭律师2021-04-23 11:37

您好，可以拒绝公司这种不合法的人事调动，要求履行原来的劳动合同，与公司协商不成可以申请劳动仲裁

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王珂律师2021-04-23 12:19

你好，请问调岗降薪吗？新的工作地点远吗？我需要根据具体情况来判断公司的行为是否违法，可以致电详谈。

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陈晓云律师2021-04-24 20:12

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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