劳动纠纷
工作26天，公司按照22天制计算工资合理吗，会不会少工资？
工作26天，公司按照22天制计算工资合理吗，会不会少工资？ 工作26天，公司按照22天制计算工资合理吗，会不会少工资？
问题状态：已过期
提问人：ask202……（广东－深圳）
提问时间：2021-04-06 22:29
提问人：ask202……（广东－深圳）
提问时间：2021-04-06 22:29
已有7位律师回答了该问题
-
你好，建议到当地劳动助，包括申请仲裁维权等可以联系我微同号。
-
协商不了可以投诉或申请劳动仲裁
-
申请仲裁维权的
-
发生劳动纠纷可向劳动监察部门投诉。
-
21.75天计日工资
-
这个当然是不合理的，当如果你是包月制，那就是合法的。
-
不一定会，你看有无加班费吧
咨询专业律师
相关咨询
- 离职当月工作10天，公司按照整月计算绩效扣掉全部绩效工资是否合理 8个回复
- 在一家公司工作近2年了，当初签的合同上写的是工资结算方式是按照每天60元标准计算 0个回复
- 工作未满一个月公司按工时予以计算工资是否合理 1个回复
- 兼职工资如何计算，是按照小时计算？还是按天计算？最低不得低于多少？ 兼职的工作。公司还需要给上保险吗 10个回复
- 试用期工作了7天主动离职，公司说不会给工资，请问合法吗？（第一天有签一个新员工入职须知 6个回复
- 劳务合同填写工作年限，工资计算方式属于填空方式，公司让员工直接签字的情况下 8个回复
- 请问我工作的公司，在工资发放时，其中的工龄工资是按照实际出勤天数来结算发放 7个回复
- 公司在生产淡季工作时间是8小时制，生产旺季白天是8个半小时，晚上加班未按照我个人标准工资支付加班费 2个回复
