合同纠纷
员工没有签订劳动合同，已经是正式员工，通知一声就走还是提前一
员工没有签订劳动合同，已经是正式员工，通知一声就走还是提前一 员工没有签订劳动合同，已经是正式员工，通知一声就走还是提前一个月通知？
问题状态：已过期
提问人：一座城（河北－廊坊）
提问时间：2021-03-26 09:14
提问人：一座城（河北－廊坊）
提问时间：2021-03-26 09:14
已有8位律师回答了该问题
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你好，有发劳动合同给我看，告诉你怎么处理可以联系我微同号。
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单位是如何规定的
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可以直接向劳动监察局进行举报的
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根据合同的约定履行和处理。
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通常按照合同情况处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
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一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿 我的补充： 2021-03-26 09:42
用人单位应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同，否则应自员工入职后第二个月起向员工发放双倍工资
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根据签订的劳动合同来
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一般情况下提前30天辞职并无经济补偿
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