罗雨晴律师 VIP2021-03-23 09:47

你好，这你们的具体约定和相关证据可以联系我微同号。

 李保忠律师 VIP2021-03-23 09:48

可以通过法院诉讼解决。

 徐荣康律师 VIP2021-03-23 10:22

可以诉讼解决的

 张亮律师 VIP2021-03-23 10:34

可以申请劳动仲裁

可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

你好，没买社保的话是可以要求赔偿的

可以通过法院诉讼解决。

可以要求公司给您补缴社保。

你好，这你们的具体约定和相关证据可以联系我微同号。

您好！建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。具体的情况需要根据您的实际情况来确定，如果您有相关的法律问题，可以通过主页的预留电话进行更多联系。