李保忠律师 VIP2021-03-23 08:46

可以通过法院诉讼解决。

 毕丽荣律师 VIP2021-03-23 09:01

可以直接按照诉讼来维权的

 吴丁亚律师 VIP2021-03-23 09:42

：
您好，协商不成可以搜集证据到法院诉讼解决，管辖法院一般为被告住所地或者经常居住地，审判简易程序三个月，诉讼时效一般三年，具体诉讼流程：
 1、撰写民事起诉状，收集相关证据材料，向有管辖权的人民法院立案窗口立案；
 2、案件被受理后，法院会给你一份缴费通知书，按照指示向指定银行缴纳一定比例诉讼费用，再将银行给你的缴费单据拿到法院换票；
 3、等待法院通知开庭，一般会给原被告发开庭传票的；
 4、按照传票指示的时间、地点出庭参加诉讼； 
5、开完庭等待判决结果，如对结果不服，自收到判决结果之日起向中级人民法院上诉。 
6、判决书生效后可以申请法院强制执行，被执行人加入失信被执行人黑名单。

 仁和万国律所成敦毅律师 VIP2021-03-23 10:12

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

 张亮律师 VIP2021-03-23 10:22

收集证据可以诉讼解决

 北京孟宪辉律师 VIP2021-03-24 01:14

看案情，专业刑事律师，详询来电微信

 何江律师 VIP2021-03-27 19:17

结合具体的案情等相关证据来分析。

你好！ 
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
可以委托律师帮助代理维权，可以与我微.信联系付费咨询、协商代理事宜。

您好，建议起诉解决

这个属于经济纠纷，除非证明涉嫌诈骗等刑事案件才属于公安的管辖范围，可以委托律师通过法律途径解决

请问你的小股东还是公司员工，不同身份主张的权利是不同的。另外，你的诉求是什么？不同诉求可以选择的救济途径也不相同。

你好，一般可以搜集证据起诉

直接起诉

你好 向法院起诉解决，

没发工资可以投诉或仲裁

你好，这个要根据具体情况才能做判断。如需要进一步咨询，可与我联系。

可以结合具体的案情等相关证据来分析