劳动纠纷
解除合同的经济补偿金
解除合同的经济补偿金 1、因公司要求提前解除劳动合同，现与员工协商，每满一年可得一个月工资，这个工资是之前12个月的平均数，是不是可以将年终奖，过节福利一起加进去算？还有公司承担的社会保险部分是否可在内一起索偿？
2、我们都是第一个月进公司，第二个月签订合同，第三个月才开始缴纳保险，我是否可以要求其补交前两个月保险？现在的保险基数与当年不一样，应该按照当年的还是现在的？且第一个月未签订劳动合同是否可以索偿2倍工资？
2、我们都是第一个月进公司，第二个月签订合同，第三个月才开始缴纳保险，我是否可以要求其补交前两个月保险？现在的保险基数与当年不一样，应该按照当年的还是现在的？且第一个月未签订劳动合同是否可以索偿2倍工资？
问题状态：已过期
提问人：我是害虫51……（辽宁－营口）
提问时间：2013-04-25 12:32
提问人：我是害虫51……（辽宁－营口）
提问时间：2013-04-25 12:32
已有3位律师回答了该问题
-
1、年终奖可以算，但福利不能算。2、可以要求补缴保险，按照当年的技术。3、双倍工资只能从第二个月开始计算。
追问：1、劳动合同还有一年才到期（第二次签订的），对此我还可以提出哪些要求？
2、公司对我们的国定假日加班都是按照当地最低工资为基数算的，远远低于我们的基本工资，这样合理吗回答：1、可以要求经济赔偿金。2、按照你们的基本工资作为基数。 -
你好。
1、按照原告实发工资计算；
2、可以要求单位补缴保险。追问：1、劳动合同还有一年才到期（第二次签订的），对此我还可以提出哪些要求？
2、公司对我们的国定假日加班都是按照当地最低工资为基数算的，远远低于我们的基本工资，这样合理吗？如果不合理，我可以如何索偿回答：1、如果单位和你协商解除劳动，你同意，单位支付赔偿金，即工作一年补一个月的工资；
2、加班工资的基数，按照你们劳动合同约定的计算，没有约定的，按照你们基本工资计算； -
1、应该按照工资表或者工资单实发工资计算。
2、可以要求补缴。第一个月未签合同不能主张2倍工资追问：1、劳动合同还有一年才到期（第二次签订的），对此我还可以提出哪些要求？
2、公司对我们的国定假日加班都是按照当地最低工资为基数算的，远远低于我们的基本工资，这样合理吗？如果不合理，我可以如何索偿
咨询专业律师
相关咨询
- 解除劳动合同与经济补偿金的问题 2个回复
- 我和公司以下列原因解除劳动合同可不可以申请经济补偿金? 3个回复
- 关于企业单方面解除劳动合同，劳动者经济补偿金的问题 1个回复
- 经济补偿金与合同的解除 1个回复
- 经济补偿金与解除或终止合同关系证明书 1个回复
- 解除劳动合同有没有经济补偿金？ 2个回复
- 协商一致解除劳动合同经济补偿金的计算 8个回复
- 公司提前解除劳动合同经济补偿金的计算方法 2个回复
