李保忠律师 VIP2021-03-06 10:57

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定

 年遇春律师 VIP2021-03-06 12:52

先申请工伤认定。

可以委托律师帮助处理

你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。

A属于工伤的情形：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定、伤残鉴定，确定工伤待遇

申请工伤认定。

你好，一般根据过错承担责任。如需要进一步咨询，可与我联系。

进行工伤认定

发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。

要看您堂弟与用人单位签的是劳动合同还是劳务合同，若是劳动合同可申请工伤伤残鉴定，若是劳务合同，可申请人身损害伤残等级鉴定。详情可来电咨询

需要看伤残等级，婚姻状况等等，他们不主动给，你只能起诉

你好！发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，就赔偿问题协商不好，申请劳动仲裁，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。
您好,根据你所说的情况,我建议你联系我说下详细情况,