劳务合同一方违约，有约定的从约定，没有约定的赔偿实际损失。

你好！如果是劳务合同的话，是否有补偿需要看你们的劳务合同中是否有相关约定。另外劳务合同与劳动合同的区别并非仅看合同的名称，如你所说，享受正式员工的待遇，可能能证明是事实上的劳动合同关系，那么就肯定有相应的补偿。不过仅根据你的现有表述无法判定，建议携带合同等相关材料见面详谈。

劳务合同不适用了《劳动合同法》，但是根据你的叙述，你们公司很有可能是为了规避法律对劳动合同的规定而与你签订的劳务合同，建议你带上资料当面咨询。

工作是一年的性质已经不是劳务关系，应当依照劳动合同法给你补偿十一个月工资，建议委托律师

如是劳务合同，无经济补偿金；

工作是一年的性质已经不是劳务关系，应当依照劳动合同法给你补偿十一个月工资。

虽然形式是劳务合同，但实质很可能是劳动合同，如果不愿去外地，可要求获得补偿金。

可以让劳务公司也解约，这样有补偿。