您好，请问交通部门是否出具了交通事故责任认定书？一般按照责任认定书分配承担责任，再根据责任划分情况、交通事故伤亡赔偿标准、及实际情况综合判定赔偿数额。撞得严重吗？一般您是不需要承担责任的，具体情况您可以致电与我详谈，我可以为您提供详细的解决方案，最大限度地维护您的合法权益。

您好，是不需要承担责任的。上下班期间出现非个人原因造成的交通事故，造成个人损害的，是可以算作工伤，承担相应责任。但是造成他人损害，单位是不应当承担责任的。具体事宜可以与我主页号码联系。

您好，如果该员工不属于执行工作任务则用人单位无需承担赔偿责任。您方便的话，可以将您的详细情况告诉我，咨询是不收费的。我可以帮助您分析一下情况，联系方式就在我的主页。随时欢迎您。

您好，一般发生交通事故，应当由交警定责，来划分责任范围，责任以事故认定书为准，如果员工是在履行工作职务，可以由用人单位适当担责的。根据您的描述，员工实际上可以认为在执行职务行为，但是对方是否有受伤？有没有进行责任划分？对方是否也存在过错？具体还需结合实际情况来认定，需要了解您的具体情况才能为您作出更加有针对性的回复，您可以通过主页预留方式.与我沟通，进一步了解后，我会尽可能维护你的合法权益。

是不需要承担责任的

是不需要承担责任的。

责任划分以交警认定为准，并以此为基础确定赔偿责任，须结合当地一些标准核算，建议找当地律／师帮忙核算一下

你好！从法律上来说，你可能是不需要承担责任的。但从道义上说，正是因为你让员工外出买宵夜才会导致事故的发生，你应该承担一定的责任，给对方相应的补偿。

您好，请问交通部门是否出具了交通事故责任认定书？一般按照责任认定书分配承担责任，再根据责任划分情况、交通事故伤亡赔偿标准、及实际情况综合判定赔偿数额。撞得严重吗？一般您是不需要承担责任的，具体情况您可以致电与我详谈，我可以为您提供详细的解决方案，最大限度地维护您的合法权益。
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