你是可以通过法律来维权的，上面仲裁什么的所说的，告不赢什么的，那是屁话，一个执法人员怎么能说出这么不负责任的话，签不签合同，你董事和公司由劳动关系存在的，五险一金好、可以要，未签合同有双倍工资，当然最多给你补13个月。取暖什么的，只要你和别人是一样的，都可以要，可以先仲裁，仲裁结果不满意可以在起诉。

马上申请仲裁，要求签合同、交三金、支付经济补偿金。

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；
    2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金；
    4，你有权要求单位补缴社会保险；
    5，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

你好，建议搜集相关证据，可以要求单位补缴保险，签订劳动合同，及时申请劳动仲裁，依法维权。为进一步了解你的情况，建议直接来电详谈，以便准确回复。请采纳。。