劳动纠纷
劳动合同
劳动合同 我于2008年9月进入现单位工作，在我们的多次要求下，公司才在09年10月与我们签定合同，但公司把签定日期落为我们进厂的日期，我们无法只有在合同上注明实签日期。请问能否安《劳动合同法》视为未无固定期限合同？能否按其规定要求公司一年的双倍工资赔偿？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：YAN791……（重庆－忠县）
提问时间：2010-07-23 21:02
提问人：YAN791……（重庆－忠县）
提问时间：2010-07-23 21:02
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已经签的就是按实际签的合同办理！
可以主张依法主张双倍工资！ -
已经签的就是按实际签的合同办理！
可以主张依法主张双倍工资！ -
不能。
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已经签的就是按实际签的合同办理！
可以主张依法主张双倍工资！
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