曹乐维律师 VIP2021-01-20 13:19

您好，请问您和公司之间是否签订了劳动合同？如果用人单位违反规定随意解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体可以向仲裁委员会申请仲裁，如有其它疑问或需求，可通过主页预留方式进一步与我沟通，我会为您提供法律咨询服务。

 毕丽荣律师 VIP2021-01-20 13:58

可以直接按照法律规定来处理的

 郭庆梓律师 VIP2021-01-20 15:41

您好！可以去当地劳动部门投诉。

 何江律师 VIP2021-01-23 14:18

发生劳动纠纷可向劳动监察部门投诉。

去劳动局投诉

您好，可以，可以向当地劳动局申请劳动仲裁维权。请问您和公司之间是否签订了劳动合同？您在该公司工作多久了？用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。后续您可继续与我沟通，也可通过咨询号码联系到我，会为您提供免费的咨询服务。

您好，可以向劳动行政管理部门投诉。请问有签订劳动合同吗？如果没有劳动合同，能够提供聊天记录，考勤打卡记录证明存在劳动关系吗？如果可以的话，可以向向劳动仲裁委递交劳动仲裁申请书，申请劳动仲裁。您还有其他的问题，可以继续咨询我，希望我的解答能帮助到您

你好，吸烟这种现象可以在公司规章制度下规定的，如果公司的领导以女士在工作区域以外抽烟为理由而开除是不合理的，你可以进行投诉，向劳动监察部门投诉，或者你可以进行劳动仲裁，由于你描述的案情信息不完整，无法给你明确的答复，若有法律问题，可以联系主页的电话号码咨询，将会尽可能维护你的合法权益。

你好，可以到劳动局申请仲裁或者投诉的。请问你有与公司签订劳动合同吗？如果公司的无故辞退你的话，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。你可以跟我详细描述一下案件情况，希望能够保护你最大的权益。

你好，吸烟这种现象可以在公司规章制度下规定的，如果公司的领导以女士在工作区域以外抽烟为理由而开除是不合理的，你可以进行投诉，向劳动监察部门投诉，或者你可以进行劳动仲裁，请问你有与公司签订劳动合同吗？如果公司的无故辞退你的话，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。如果确有需要，可以通过主页预留电话与我交流以上问题，我会根据您提供的具体信息帮助您维护自己的合法权益。

您好，请问您和公司之间是否签订了劳动合同？您在该公司工作多久了？合同对抽烟有约定吗？吸烟这种现象一般可以在公司规章制度下规定的，如果公司的领导以女士在工作区域以外抽烟为理由而开除是不合理的，你可以进行投诉，向劳动监察部门投诉，或者你可以进行劳动仲裁。另外，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您的描述的不是很具体，如果您不方便在此透露您的个人信息，可以通过主页预留号码和我详细交流的，我可以为您提供详细的解决方案，最大限度地维护您的合法权益。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

您可以去劳动局走一个劳动仲裁。

你好，可以到劳动局申请仲裁或者投诉的。请问你有与公司签订劳动合同吗？如果公司无任何理由辞退你的话，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，如果您认为我的回复对您有所帮助，后续事宜您可与我继续沟通，会尽心维护您的合法权益，为您提供专业的法律咨询服务。进入我的主页可通过咨询号码联系到我。