郭庆梓律师 VIP2021-01-11 17:57

您好！可以申请补偿。单位有权在一定情况下进行裁员的，但要受法律的限制。单位裁员是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况您可以进一步与我沟通，我会尽力帮助您。

 蒋艳超律师 VIP2021-01-15 15:25

可以适当要些补偿。

你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况你可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护你最大的权益。

您好，可以要求单位支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你好，这个是违法的！你现在还在公司吗

您好，可以申请补偿。请问公司是否有足够的证明能够说明态度不好的问题？单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，由于具体情况不清楚，所以无法进行下一步的法律分析。如果确有需要，您可以在方便的时候和我沟通具体的情况以及相关的证据问题，我将为您提供详细的解决方案，最大限度地维护您的合法权益。

你好，如果是公司的责任，可以适当要些补偿。

你好，可以申请补偿。请问公司是否有足够的证明能够说明态度不好的问题？如果是公司的问题，您是可以申请补偿的，您方便时可以联系我，让我了解具体情况，再逐步为您解答。希望可以帮到您，我会尽可能维护您的合法权益。

可以要求补偿额。

你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况你可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护你最大的权益。
建议。