陈宇律师 VIP2013-04-21 00:11

你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

 马云秀律师 VIP2013-04-21 00:53

按你介绍的情况，工作没满一年赔偿2个月。未签订合同的2倍工资差额为5个月。合计为8个月工资。可电话交流帮助。

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。
要根据具体案情作出分析，建议带上材料咨询律师。

可以要求双倍工资 但是要不了11个月 因为有些部分已经过了诉讼时效 
无故解除合同 有证据可以获得赔偿金 没有的话可以争取到补偿金
没工卡就看你的工资发放啊 社保情况
具体可以电话我

向劳动部门投诉

可以得到未签劳动合同双倍工资差额及非法解雇赔偿金。可以委托本律师为你处理。

不签订劳动合同的，可以要求工作一个月，赔偿一个工资。相关法律问题，可以来电咨询。

申请劳动仲裁你有机会拿到11个月的工资赔偿金、补缴社保。

可以申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动合同的双倍工资差额。