劳动纠纷
签订了合同，但被迫待岗，公司的给员工的福利还能享受吗
签订了合同，但被迫待岗，公司的给员工的福利还能享受吗 我是属于劳务派遣工，和公司签订了一年合同，然后到一事业单位工作，但由于机构改革的一些不可抗力因素，导致我被动失业，目前还剩下4个月合同才到期，按道理这个不属于公司的问题，也不属于我个人的问题，那这样的话我还能领取到待业工资吗，还有公司给我们缴纳的五险一金、交通补贴这些我还能享受吗？
还请律师先生能够给我解答疑惑，谢谢您！
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问题状态：已过期
提问人：134150……（广东－深圳）
提问时间：2020-12-16 10:42
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提问时间：2020-12-16 10:42
已有11位律师回答了该问题
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不能协商，可以投诉或申请仲裁。
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您好，您这边有证据证明不是因为您自身原因待岗的，机构改革是公司方面的原因，被公司强制待岗的，待岗期间可以享受公司员工正常福利待遇。若后续与公司有纠纷，需要法律支持的话您可以先电话联系我，电话咨询是不付费的。
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不能协商，可以投诉或申请仲裁。
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应当有社保部门核定
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不能协商，可以投诉或申请仲裁。
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失业保险要看社保局，建议你去询问吧。如果是没上班的，公司一般也不会给你交保险，所谓的被动失业是个什么状态，情况建议来电或者加微信说
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申请仲裁
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您好，您这边有证据证明不是因为您自身原因待岗的，机构改革是公司方面的原因，被公司强制待岗的，待岗期间可以享受公司员工正常福利待遇。若后续与公司有纠纷，需要法律支持的话您可以先电话联系我，电话咨询是不付费的。
建议。 -
通常按照合同情况处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
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无法协商的通过法院处理。
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答：可以与派遣公司协商。
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