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我在培训机构上班，已经一年多了，因为自身原因提前一个多月提出辞职，公司想留，但我去意已决
我在培训机构上班，已经一年多了，因为自身原因提前一个多月提出辞职，公司想留，但我去意已决 我在培训机构上班，已经一年多了，因为自身原因提前一个多月提出辞职，公司想留，但我去意已决。 因为我们培训行业是先收费再上课，销售性质，薪资是底薪＋提成的形式，所以我收的费用，提成是客户缴费后就拿了，但是课时没消耗完，公司就说要把客户没有消耗完的部分的提成给扣除。请问一下合法吗？ 
问题状态：已过期
提问人：ask202……（重庆）
提问时间：2020-12-14 13:17
提问人：ask202……（重庆）
提问时间：2020-12-14 13:17
已有6位律师回答了该问题
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可以离职
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通过劳动仲裁解决。
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可以按照仲裁来维权的
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可以离职
追问：课时还没消耗完，那扣除已拿过的提成违法吗？ -
合法的，因为等于提前把工资给您发放了。课时您并没有完成，当然您觉得不合理，可以去劳动仲裁申请仲裁 我的补充： 2020-12-14 22:08
因为您的离职确实对公司造成实际损失了
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可以离职
建议。
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