罗雨晴律师 VIP2020-12-10 14:31

你好，先协商，如果不了可以去申请劳动仲裁有需要可以打我电话。

 张华顺律师 VIP2020-12-10 14:33

先协商，如果不了可以去申请劳动仲裁

 刘哲律师 VIP2020-12-10 14:36

申请劳动仲裁

 李萃律师 VIP2020-12-10 15:00

如果试用期期间公司发了工资那试用期工作的成果就应该给公司

 仁和万国律所成敦毅律师 VIP2020-12-10 15:56

咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西的法律纠纷咨询。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

 毕丽荣律师 VIP2020-12-10 22:57

可按照仲裁来维权的

合理。

你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

必要时可以委托我们专业律师代理

需要将工作成果交付

您好，请问您试用期大概多久了呢？作品是在单位于工作时间在单位设备上完成的吗？
建议您先和公司协商处理，协商不成，有劳动合同的，可以到劳动监察大队投诉，没有劳动合同，需要进行劳动冲裁，立案到出结果大概在60天，对仲裁结果不满意的，可以提起劳动诉讼。金额较小的话，还是建议通过协商和投诉来解决，成本相对比较低一些。
如果方便的话，您可以联系我向我补充更多细节，我可以给您提供一些策略和应对之法，希望能够帮到您保护您最大的权益。
来电咨询是免费的。

先协商，如果不了可以去申请劳动仲裁

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

你好，试用期离职单位是要给你实际工作相对应的薪酬的。对于该作品，是否使用了单位提供的机器设备？如果用了，作品是要归于单位的。对于薪酬，建议与单位协商解决，协商不成可以通过劳动仲裁的方式或者诉讼的方式来维护您的个人权益。具体情况你可以直接与我来电联系，详细描述一下相关信息，希望能够帮到你，保护你最大的权益，电话咨询是免费的。

这个问题最好通过起诉的途径解决。如需要进一步咨询，可与我联系。

先协商，如果不了可以去申请劳动仲裁

你好，先协商，如果不了可以去申请劳动仲裁有需要可以打我电话。
建议。