劳动纠纷
降工资是否合法
降工资是否合法 现签订有一份三年期限合同，合同规定工资为1800，实际发3500，但是发现金，没有工资条（即无法证明实发3500）。刚公司方面找我谈话说因为公司效益不好要给我降1000工资，我要求出具证明对方不给出具，说降工资不需要证明也没有公司会给开。据说公司效益不好可以降工资，只要在最低标准之上就行，请问这种说法对吗？另外我的情况是否可以申请劳动仲裁，如申请用什么理由？
问题状态：已过期
提问人：147jkl（北京－朝阳区）
提问时间：2013-04-18 15:29
提问人：147jkl（北京－朝阳区）
提问时间：2013-04-18 15:29
已有10位律师回答了该问题
-
申请劳动仲裁
-
你好，不合法，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
-
不对，可以申请劳动仲裁。
-
可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
-
您好，可以申请劳动仲裁。
-
可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。
-
随意降低工资是违法的.你可以拒绝.如果降低了你可以申请劳动仲裁
-
需要想办法证明你现在的实际工资标准才可以进行依法维权。。
-
需要有证据证明降工资，如证明之前是3500，或者证明降了1000的证据
-
建议申请劳动仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 未提前一个月交辞职报告不要公司工资，公司把剩余的工时算矿工处理是否合法？ 8个回复
- 随意降低工资是否合法 3个回复
- 调休扣星期天工资，合法吗 1个回复
- 我不想在厂里做了，急辞，我想扣工资的百分之三十，是否可以 1个回复
- 我不想在厂里做了，急辞，我想扣工资的百分之三十，是否可以 0个回复
- 调动岗位后，不通知本人，就降低原工龄工资，公司理由说按公司条系，合法吗？ 4个回复
- 年休假修完后没几天员工就离职了，按事假计发所休年休假是否合法？ 0个回复
- 口腔合同和没医师证的人签约是否合法 0个回复
