吴继成律师 VIP2020-11-30 10:32

通常按照合同情况处理。

用人单位应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同，否则应自员工入职后第二个月起向员工发放双倍工资
补社保
属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

用人单位应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同，否则应自员工入职后第二个月起向员工发放双倍工资
补社保
属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

通常按照合同情况处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

你好，用人单位与劳动者应当第一个月签到劳动合同，未签订劳动合同的，从第二个月开始应当支付双倍工资；用人单位未购买社保的，劳动者可向人社局进行投诉。

通常按照合同情况处理。