劳动纠纷
2017年进入一家单位上班，2019年6月因为公司拖欠三个多月工资不发而申请离职
2017年进入一家单位上班，2019年6月因为公司拖欠三个多月工资不发而申请离职 2017年进入一家单位上班，2019年6月因为公司拖欠三个多月工资不发而申请离职，离职的时候人事承诺19年的年终奖如果公司在2020年发放离职人员也会发放，前天那家公司发放了2019年度的年终奖，但是已经离职的全部取消不发了，打人事电话人事给的回复是他们提交了但是被老板去掉了，想问下这个年终奖能否要回来
问题状态：已过期
提问人：ask202……（上海）
提问时间：2020-11-19 15:55
提问人：ask202……（上海）
提问时间：2020-11-19 15:55
已有10位律师回答了该问题
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申请劳动仲裁
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通过劳动仲裁维权。
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可以劳动仲裁的
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协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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您好，劳资纠纷的话，我建议您先采用协商的方式解决。如果协商不成，可以收集证据证明确有劳动，例如劳动合同，上下班打卡记录，工作群记录，包括人事的承诺等。收集固定证据后可以向劳动局申请仲裁维权，后续也可以走起诉这条路。如果您需要法律支持的话请随时电话联系我。
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固定好证据劳动仲裁
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依法维权
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这个问题最好通过起诉的途径解决。如需要进一步咨询，可与我联系。
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关于年终奖的发放有无证据
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有证据就申请劳动仲裁
咨询专业律师
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