合同纠纷
在公司三个月没签合同，没交社保，九月离职八月工资说是九月底发
在公司三个月没签合同，没交社保，九月离职八月工资说是九月底发 在公司三个月没签合同，没交社保，九月离职八月工资说是九月底发，一直到现在也没发，算得工资数额不对说是离职员工没有全勤奖，但我八月全勤九月才离职的。我也没有见到公司规章制度上有这一条。全凭老板一张嘴说，三个月时间每个月的岗位都不同，应聘的文员，第二个月就让我去摆摊，第三个月开了个店又让我去卖货。又说店是西安一家公司的和他们没关系，但一直是他们负责，营业执照的法人也是他们。我不清楚所谓的西安公司到底存不存在。
问题状态：已过期
提问人：清素（陕西－宝鸡）
提问时间：2020-10-28 09:51
提问人：清素（陕西－宝鸡）
提问时间：2020-10-28 09:51
已有10位律师回答了该问题
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你先协商，如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以联系我微同号。
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你好，你想得到什么结果
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建议向劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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你先协商，如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以联系我微同号。
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查工商
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你好，用人单位与劳动者应当第一个月签订劳动合同，没有签订劳动合同的，从第二个月开始可要求双倍工资，用人单位克扣或拖欠工资是不合法的，可向劳动局申请劳动仲裁。
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可以委托律师处理，维权
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这个是需要看是什么结果，
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建议向劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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建议向劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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