法律咨询中心
登录        电话咨询
 劳动纠纷

公司分流降薪,在公司工作23年,平时工资就低,没有休过年假,前几年保险未按正规标准缴纳

公司分流降薪,在公司工作23年,平时工资就低,没有休过年假,前几年保险未按正规标准缴纳 公司分流降薪,在公司工作23年,平时工资就低,没有休过年假,前几年保险未按正规标准缴纳。现在公司领导开会,领导岗不同意分流的就免除领导岗位,降为普通员工,工资拿到最低生活保障工资。公司不辞退我,就是用最低工资拖住我们。如何主动离职还能得到双倍赔偿金?理由是未经过我同意给我降职降薪,理由还是不分流,不合法。是否可以?
要求:只对这方面专长的专业律师进行咨询。不够专业勿回复。能够代理打这场官司的。谢谢
问题状态:已过期
提问人:202009039KE1(北京-怀柔区)
提问时间:2020-10-19 20:09
已有9位律师回答了该问题
咨询专业律师

孙焕华律师

北京 朝阳区

杨丽律师

北京 朝阳区

陈峰律师

辽宁 鞍山

萧贺林律师

内蒙古 赤峰


相关咨询
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 京ICP备15035010号 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点