克扣工资，怎么来合法的取回，请问各位律师师父，这样可否
这次核定2019年度绩效工资时以核算方法的变更、以领导打分的方式来确定额度并于2020年9月份发放了最后一笔，我认为属于单方面的是非法的，也是无效的。之前公司和我也没有这方面的约定，事前也没有给我通报，我毫无知情，也没有看到相关方面的公司制度约定。对于这事我认为于法无依，于理无据，于情无义。我要求把克扣的2019年度的工资足额补偿给我。
提问人：hyyc93……（山东－青岛）
提问时间：2020-10-19 10:43
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你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决
追问：您好罗律师：非常感谢您的耐心细致的解答。我现在非常在意的是，依据我的这个描述，法律上是否能站住脚，我能否索回我的血汗钱。特别说明一下，之前签订合同时，在合同中无具体金额的约定（这种合同是否属于无效合同），我有前几年的银行流水记录。 -
依据劳动合同，确定属于绩效工资还是奖金，可以通过劳动仲裁维权。
追问：谢谢您王律师，当初签订合同时没有具体的约定（这种合同是否属于无效合同），我有前几年的银行流水记录。再次感谢您的解答。刚看见公司发给我的邮件，说明是年终绩效工资回答：既然属于绩效工资，如果拖欠，可以通过劳动仲裁维权，要求拖欠的工资。追问：您好王律师：这件事向劳动检察举报来寻求解决比较好，还是通过仲裁来解决比较好，我本人现在在国外，寻求法律支持有无障碍。因为我的合同里没有约定工资总额度，只是口头约定的，仅第一年依据口头约定发放了，那么这种情况我可不可以依据前年发的绩效工资来推断现在的绩效工资。法律上有无支持。非常感谢您。 -
劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
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可以先与用人单位进行沟通，
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这个问题最好通过起诉的途径解决。
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可以找律师走法律程序的
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可以申请仲裁维权
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你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决
建议。 -
可以申请劳动仲裁解决
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