其他
公司要实行末位淘汰法，说末位不适应工作岗位，要进行岗位培训，如果培训后工作效率仍然不能提高
公司要实行末位淘汰法，说末位不适应工作岗位，要进行岗位培训，如果培训后工作效率仍然不能提高 公司要实行末位淘汰法，说末位不适应工作岗位，要进行岗位培训，如果培训后工作效率仍然不能提高，就是不合适这个工作，要员工离职，这种情况，公司应该给员工n+1经济补偿吗？
问题状态：已过期
提问人：闹闹%（辽宁－大连）
提问时间：2020-10-15 09:52
提问人：闹闹%（辽宁－大连）
提问时间：2020-10-15 09:52
已有6位律师回答了该问题
-
经济补偿
-
可以直接仲裁来维权的
-
要看单位规章制度的规定
-
搜集证据，申请仲裁.
-
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
-
N倍补偿。
咨询专业律师
相关咨询
- 部门解散，工作性质发生了改变，然后也没有对新部门进行培训，劳动合同上写着公司要对我们工作的岗位 11个回复
- 部门解散，工作性质发生了改变，然后也没有对新部门进行培训，劳动合同上写着公司要对我们工作的岗位 12个回复
- 工作4年。公司觉得我不能胜任目前岗位，要给我换岗位。那如果我说不愿意换岗位 8个回复
- 近期公司安排其他岗位工作，由于个人不适应工作， 如果因此自己离职有没有补偿 0个回复
- 您好，我现在在一个幼儿英语培训学校工作，今年七月一日入职，七月三号公司送我去北京进行老师岗位的培训 0个回复
- 我的姐在广州打工12年，一直都是在工司做饭，现在公司进行改革，调离岗位，因为有病不能胜任那份工作，就 1个回复
- 你好，我因病不能从事以前的工作，公司给我调换了工作岗位，我对现在的岗位挺满意的也挺适应的 5个回复
- 未毕业的大学生，在公司工作半年多，现由于公司岗位进行调整，本人无法适应该岗位的部分工作，请问公司是否 2个回复
