刘中良律师 VIP2020-10-10 11:52

当然是不合理的

 刘平律师 VIP2020-10-10 12:04

发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

 于青立律师 VIP2020-10-10 12:39

在没有给单位带来经济损失的情况下，不能任意扣工人工资，即使要扣除，也不能超过当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1、无故旷工的，旷工当日可以不支付工资，扣除标准按实际日工资标准计算。但不能因为旷工而扣除其他工作日的工资。如有扣除，是违法的。

2、劳动者无故旷工的，用人单位可以根据本单位规章制度，给予警告、通报批评等处分。如果旷工次数较多的，用人单位还可以依法解除劳动合同，将员工辞退。

 年遇春律师 VIP2020-10-10 13:08

不合理的。

 盈科涂志文律师 VIP2020-10-10 17:13

不合理。

 何江律师 VIP2020-10-13 17:28

不合理

不合理的