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你好，请问我是8月19日去的一家教育机构，当时说的是试用期7天
你好，请问我是8月19日去的一家教育机构，当时说的是试用期7天 你好，请问我是8月19日去的一家教育机构，当时说的是试用期7天，又休息了一天半是人家规定的休息，试用期7天后2天才给录指纹的，我们每个月15号发工资可是人家说我是19号去的说不满一个月说下个月一起发。这样合法么
问题状态：已过期
提问人：ask202……（山西－阳泉）
提问时间：2020-09-18 07:33
提问人：ask202……（山西－阳泉）
提问时间：2020-09-18 07:33
已有6位律师回答了该问题
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向劳动监察部门投诉。
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可以按照诉讼来维权的
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可直接起诉维权。
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向劳动监察部门投诉。
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向劳动监察部门投诉。
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您好，我是咱们山西的律师，看了您的问题，回复如下：
不按时发工资属于违法，如果解除劳动合同的话，还可以要经济补偿金。
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