劳动纠纷
未签订劳动合同，劳动合同附件是否有效？
未签订劳动合同，劳动合同附件是否有效？ 应届毕业生参加公司培训，鉴定了一份劳动合同附件，内容为培训后需在公司服务一年，否则赔偿1万元违约金。培训未结束，也未曾签订劳动合同，若违约，劳动合同附件是否有效？是否需要赔偿？是否需要全额赔偿？
问题状态：已过期
提问人：lcsunn……（浙江－温州）
提问时间：2013-04-12 22:05
提问人：lcsunn……（浙江－温州）
提问时间：2013-04-12 22:05
已有2位律师回答了该问题
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具体看培训的内容
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中拆解除劳动关系。无需支付。
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