劳务合同违约，是否是要负因合同违约而造成对方损失的法律责任 本人系刚退休的科技人员。某一公司与本人签订了聘用一年的自动化设计的劳务合同（非劳动合同。其中前3个月为试用期），合同才履行了一个多月，公司的负责人以不能适应公司为由，不提前通知而开出了解聘的通知，但说不出具体理由（实际是另有隐情）。
显然，作为一个已经61岁的人员，短时期是无法找到新单位而弥补这收入的损失的。请问，如果最终认定是无理解聘，则是否可以酌情要求公司赔偿本人的收入损失——双方的合同中，说解除合同需提前30天通知的，尽管说的是转正后的需提前30天，但是否可以据此认为，双方认可合理的再找工作时间需要30天（实际到现在40多天了，一直无法找到新的工作），所以，本人是否主张违约方赔偿守约方的本人的30天的工资收入的实际损失？