因为疫情原因，公司业务受损，和我口头协商工作时间改为半天，我口头同意 因为疫情原因，公司业务受损，和我口头协商工作时间改为半天，我口头同意，公司给我发了工作时间调整确认函，我没签，从五月开始了半天工作制。
八月份，入职时所在的部门遭裁撤，被并入另一部门，因为岗位重合，部门管理者建议我转岗，但并不一定是全职。
请问，这种情况我能拿到赔偿吗