王海波律师 VIP2020-08-25 10:07

像你这种情况也属于合同工合同制的员工受劳动合同法保护。我可以帮你，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决 告诉你怎么处理。 我的补充： 2020-08-25 10:08

如果单位儿没有给购买社保离职的时候，您可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金，每工作一年给你一个月的经济补偿金。

 仁和万国律所成敦毅律师 VIP2020-08-25 11:44

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

像你这种情况也属于合同工合同制的员工受劳动合同法保护。我可以帮你，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决 告诉你怎么处理。

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

辞职没有经济补偿金。

工作已超过一年，未签订劳动合同视为签订无固定期限劳动合同， 如果主动离职，在公司无过错的情况下，是无法要求经济补偿的