仁和万国律所成敦毅律师 VIP2020-08-20 14:54

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

 吴丁亚律师 VIP2020-08-20 17:05

可以离职。

可以离职。

有聊天记录可以作为证据

您好，建议离职

试用期提前三天口头通知 超过试用期需要书面提前一个月通知

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

是可以离职的，

您好，法律规定试用期离职提前三天告知，合同期离职提前一个月告知用人单位。

您好，可以作为证据使用的！

答：需要提前递交书面申请

你好 试用期离职提前三天告知

你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。

有聊天记录可以作为证据

可以作为证据

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法的，申请劳动仲裁，主张您的权益，相关聊天记录一般可作为证据使用。