罗雨晴律师 VIP2020-08-17 10:13

你好，、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可联系我帮你分析下如何解决

 年遇春律师 VIP2020-08-17 11:03

按合同约定履行或处理。

 刘哲律师 VIP2020-08-17 12:12

向当地劳动保障监察机构投诉 。

 徐荣康律师 VIP2020-08-17 19:36

可以起诉解决的

自己和合同相对方协商

您好，您员工租房问题，是由您员工来进行解除合同的。您可以将租房合同发给我，帮您分析合同的效力和解除租房合同的相关问题。您要为员工解除租房合同的原因是怎样的？您在此描述的不是很具体，您可以直接电话联系我，根据您的实际情况为您制定相关方案，来电咨询是不收费的。

你好，签订租房协议的人是谁呢？如果是员工自己的话，是要员工自己去和中介协商解除协议的。现在员工一共租了多久了呢？公司如果没有说过包吃包住这样的条件给予的话，是不用为员工处理租房问题的。具体情况你可以电话联系我详谈、尽可能维护你的合法权益。电话咨询是免费的。

如被侵权可直接起诉维权。

租赁合同上租赁人和房东协商解除合同。

这要看你们的具体约定和相关证据

自己和合同相对方协商