郭庆梓律师 VIP2017-05-04 10:08

您好，属于违法行为，您可通过法律途径申请劳动仲裁，违法解除劳动关系，可以主张赔偿金，公司是否缴纳社保，您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。是否有解除劳动关系证明？
我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。
看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。

 李三勇律师 VIP2017-05-04 10:22

您好！
可以申请劳动仲裁。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
欢迎详询！

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险

公司严重违法可以要求赔偿

可以向劳动监察部门投诉，也可以申请仲裁。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

您好，可以起诉维权，要求赔偿社保金，具体的建议您直接电话咨询，我将根据您的实际情况给您专业的法律建议。

您好，公司可能存在违法解除劳动关系的行为，没有缴纳社保是不符合《劳动法》的，可以向其主张经济补偿或赔偿金，如果协商不成可以提起劳动仲裁。请问现在是没有签订劳动合同吗？您是属于劳务派遣？您是否有工资流水、考勤记录之类的信息呢？单位现在是什么态度呢？由于您提供的信息有限，需要了解您的具体情况，在网上不宜提及个人信息，建议您直接来电详谈，根据实际情况进行分析，以便给您专业的法律指导。

您好，单位的做法违反《劳动合同法》，您可以主张经济补偿金或经济赔偿金。有没有签订劳动合同，有没有购买社保？建议向劳动监察大队投诉；或申请劳动仲裁。为了保障您的最大合法权益，需要了解更多详情。本人代理过大量成功的该类型案子，可以给您提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护您的合法权益。看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。具体可来电详询，方便沟通和为您解答。

你好，首先未缴纳社保可以要求补缴社保和经济补偿金，未续签合同可以主张双倍工资，如果单位态度不好可以直接申请劳动仲裁，保障自己的权益，之前的劳动合同在你手上吗？如有需要，可以电话和我沟通，为您提供专业法律指导和建议，希望能够帮到您保护您最大的权益。

您好，你是可以起诉公司的，目前涉案人数比较多，案情会比较复杂，建议尽快委托律师介入，
我需要知道您的具体案情，案件涉及您的个人隐私，建议您来电话与我沟通，或者您可以转“一对一咨询”，在这方面的案件我有丰富的经验，我将在您的案件进展上为您提出专业的法律指导，电话咨询免费。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险