受聘者有合同，聘用单位不给报酬，法院反而向受聘者要聘用单位不给报酬的证据，什么鬼道理。 受聘者有合同，聘用单位不给报酬，法院反而向受聘者要聘用单位不给报酬的证据，什么鬼道理。
    事实经过
2005年11月，因大连辽贸建筑工程有限公司（以下简称辽贸公司）承揽了银洲大厦外装饰工程，再审申请人受聘于辽贸公司任技术负责人，并于2005年11月13日签订了“任用书”（详见证据一），约定“月薪金10000元：完工奖金50000元”。2006年1月末，银洲公司解除了与辽贸公司的工程合同，再审申请人为辽贸公司工作了二个月零七天，辽贸公司为再审申请人支付了20000元(时间分别为2005年12月13日和2006年1月10日)。银洲公司解除辽贸公司工程合同前，请求再审申请人带领施工队为银洲工作继续完成银洲大厦工程，并许诺仍执行再审申请人同辽贸公司签订的“任用书”中有关薪金待遇的规定（详见证据二）。银洲大厦工程于2006年7月28日完工，再审申请人为银洲大厦工程先后工作了八个半月（辽贸二个月零七天、银洲六个月零八天），再审申请人薪金加奖金总额应为85000+50000=135000元。银洲公司应支付了再审申请人薪金、奖金135000—20000（原辽贸公司支付的）=115000元，但银洲公司只支付了再审申请人薪金加奖金59900元(时间分别为2006年2月18日10000元；2006年4月份10000元；2006年8月8日20000元；2006年11月19日19900元)，银洲公司尚欠115000—59900=55100元。