合同审查
是否可以认为是合同顺延
是否可以认为是合同顺延 在公司工作五年,合同到期没有给续签,（2007,06，01——2012.05.31）(其他同事在2012.08月份已经续签，没有给我续签）期间五险一金照常给上，是否可以认为是合同顺延
问题状态：已解决
提问人：747076……（天津－滨海新区）
提问时间：2013-04-09 14:16
提问人：747076……（天津－滨海新区）
提问时间：2013-04-09 14:16
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不属于顺延，属于事实劳动关系，你可以要求单位给续签劳动合同。否则可以从未续签劳动合同的第二个月开始主张双倍工资。
已有9位律师回答了该问题
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属事实劳动关系，可要求单位续签
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能得到补偿的
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属于事实劳动关系，可以要求单位续签劳动合同，要求支付双倍工资。
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存在劳动关系符合无固定期限劳动合同的可以要求签订此合同
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属于未签订书面劳动合同
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只能是事实劳动关系。
追问：那这样的话不是很被动吗？假如说公司破产能得到陪尝吗 -
没有顺延的，是没有签订合同。事实劳动关系
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是的，不影响劳动关系的存在
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