人身损害
公司纠纷
公司纠纷 我进公司的到现在一直上8个小时休息两天，但是现在因公司没人强制要上12小时，也可以上8个小时但是一个月都没有得休息，合同上写着上7个小时每个星期最少休息一天，我现在怀孕4个多月了（公司也知道），现在这样上班真的很累，写了辞职马上走，公司以安排不到人不给马上走，怎么办？
问题状态：已过期
提问人：a10120……（广东－韶关）
提问时间：2013-04-08 21:13
提问人：a10120……（广东－韶关）
提问时间：2013-04-08 21:13
已有7位律师回答了该问题
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提前三十天提交离职申请书，即可
追问：马上走的话不可以吗 ？
回答：可以，但你不要给公司造成损失，要不然公司可以主张要你赔偿追问：但是公司现在就是以安排不到人为由不给马上走，加上肚子这样上班要站着的，很累，我该怎么办？回答：请假呗，这种情况追问：主要是现在公司是强制安排上12个小时才有休息，上8个小时就没有安排，更不会给请假回答：那你去劳动部门投诉，投诉完，就不去上班了追问：嗯嗯 ，谢谢了，我明天去看看。。 -
如果是普通的工作就走人了。
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提前三十天提交离职申请书，即可
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公司无权限制你辞职。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以直接解除劳动合同。你的情况，可以以公司违反劳动合同约定为由，直接辞职，并可向公司要求经济补偿。
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你好，你这种情况可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！
追问：在公司上班有8个多月了，但是公司说不给马上说会尽量安排回答：如果没有签订劳动合同的话你还可以获得双倍工资赔偿。 -
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
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可以马上走，并且要求结工资，经济补偿
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