徐荣康律师 VIP2020-08-03 09:30

可以协商解决的

 李保忠律师 VIP2020-08-03 09:59

可以拒绝离职。

你好，单位做法违法，可以拒绝离职。

您好，是让您主动离职吗？如果您没有严重的工作错误，对方是不能无故辞退您的，公司是无故辞退您的情况需要给您支付经济补偿金。您没有签订劳动合同，工作服、工牌等物品有吗？您通过仲裁来维护您的权益的情况需要提供您与对方有劳动关系的证明。您可以将对方辞退您的原因告诉我，我告诉您可以请求的补偿和您能维权的权益。告诉您提起劳动仲裁的相关事宜和应该注意的事项。具体情况您可以直接电话联系我，我为您出具相关的意见并制定方案，尽力维护您的合法权益。

单位做法违法，可以到劳动监察大队投诉

你好！先不要自己离职。没有签合同是不合法的，你先向单位提出按照入职时间签合同。假如单位仍旧不肯签合同，还是坚持让你离职，建议你去向劳动局投诉或者申请仲裁。有没有工作服、工牌、打卡记录等证据证明劳动关系呢？有没有和你约定工资发放？具体情况你可以联系我详谈，我尽可能维护你的合法权益！

如果单位认为你不能胜任工作，需要举证证明单位告知了入职标准，并且举证证明在试用期你不符合录用标准。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

没有被告的信息没关系，你可以电话联系我，我们这边有渠道可以查到对方的相关信息

可以投诉

单位做法违法，可以拒绝离职。

协商处理，协商未果，起诉维权。

你好，可以申请劳动仲裁维权的。

要用人单位明确说明理由。没有约定试用期就是没有试用期，用人单位已违法

你好，单位做法违法，可以拒绝离职。
建议。