劳动纠纷
去年刚进工厂上班，月薪五千，每个月只发3000生活费，其余工资年底结清
去年刚进工厂上班，月薪五千，每个月只发3000生活费，其余工资年底结清 去年刚进工厂上班，月薪五千，每个月只发3000生活费，其余工资年底结清。今年情况特殊生产口罩，口罩只生产了4个月，工资都是半月一结，老板为了抢劳动力，保持员工积极性，工资发了差不多一万一个月，那会工作很累。基本做口罩的月薪都过万，做口罩的基本都是临时工，他们赚了钱直接走人，我们作为厂里长期工，老板说年底结算工资的时候要把做口罩时发的钱全部扣除，也就是我年薪6万，扣除生产口罩时发的4万，其余8个月的总工资只发我们2万。请问老板的做法是否合理，不合理我该如何维权
问题状态：已过期
提问人：ask202……（江苏－无锡）
提问时间：2020-07-28 18:30
提问人：ask202……（江苏－无锡）
提问时间：2020-07-28 18:30
已有12位律师回答了该问题
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可以直接诉讼来维权的
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向劳动部门反映处理。
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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答：不能克扣工资。
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不合法的，必要时可以仲裁解决
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你好，可以申请劳动仲裁。
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你好，如果是夫妻共同债务，离婚时需要承担清偿责任。
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你好，此类纠纷可以向劳动局投诉。
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发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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不合理的，可以投诉或劳动仲裁
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可以去劳动仲裁的，
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不能克扣工资。
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